Referans mı? Torpil mi?

İşe Alım Sürecinde İnce Bir Çizgi

Yıllarca birçok pozisyonun kapatılmasından sorumlu oldum.
Bazen bir ilanı çıkıp çıkmamak arasında tereddüt ettiğimi çok iyi bilirim.

Çünkü ilanı yayınladığınız anda, alakalı alakasız birçok yerden telefonlar gelir:

“Bu pozisyon için çok iyi bir adayım var.”
“Bir değerlendiriver, mümkünse işe alıver...”

Şirketlerde norm kadrolar sınırlıyken, her pozisyonun doğru insanla kapatılması insan kaynakları açısından çok kritiktir.
Çünkü o kişi “doğru insan” olmadığında, sonrasında uğraşılacak birçok sorun olur.

Torpil Nedir, Neden Tehlikelidir?

Birçok kez, pozisyonla ilgisi olmayan özgeçmişler “tanıdık” aracılığıyla önüme gelmiştir.
Aday uygun değilse, hakkı olan bir başka kişinin önüne geçirilmesi rahatsız edicidir.

Bu tarz başvurular, yani “Bir değerlendiriver, bir yardımcı ol” yaklaşımı, aslında torpildir.
Torpil; adaletin, liyakatin ve profesyonelliğin en büyük düşmanıdır.

İnsan kaynakları çalışanları için de ayrı bir yük oluşturur:
Her CV’ye yine de dönmek, görüşme yapmak, değerlendirmek gerekir —
ama adaletli bir sistemde, bu tür başvuruların hiçbir ayrıcalığı olmamalıdır.

Referans Farkı: Güvenilir Bir Tavsiye

Torpilden tamamen farklı bir kavram da vardır: Referans.

Referans, bir kişinin profesyonel geçmişine, iş ahlakına ve performansına dayalı,
güvenilir bir öneridir.

“Bu kişiyle çalıştım, ilandaki özelliklerle örtüşüyor,
şirkete değer katabilir.”

Bu tür paylaşımlar — doğru şekilde yönetilirse — işe alım sürecine katkı sağlar.
Ama fark şudur: referans, tanıdıklık değil, tanıklık üzerine kuruludur.

Adaylar İçin Öneriler: Referansınızı Siz Yaratın

Torpil değil, kendinize referans arayın.
Bunu yapmanın yolu, iyi bir profesyonel olmak ve ilişkilerinizi canlı tutmaktır.

• Alanınızda teknik olarak güçlü olun.

• Çalışma disiplininiz ve iletişiminiz güçlü olsun.

• Kendinizi sürekli geliştirin.

• Ve en önemlisi: ağ değil, bağ kurun.

Yıllarca görüşmediğiniz birinden sadece iş çıktığı için referans beklemeyin.
İlişkinizi öyle güçlü tutun ki, pozisyon açıldığında ilk akla gelen siz olun.

Sonuç: Torpil Kısa Yol Gibi Görünür, Ama Güven Kazandırmaz

İş arama süreci, hem adaylar hem de insan kaynakları için zorlu bir yolculuktur.
Ama adalet, şeffaflık ve liyakatten ödün vermeden yürütüldüğünde,
her iki taraf için de güven kazandırır.

Unutmayın:

Adaylar nasıl çalışacak bir iş arıyorsa,
şirketler de gerçekten çalışacak adaylar arar.

İki taraflı bu süreçte, referans köprü kurar; torpil duvar örer.