Image 1 of 1
Bu Görüşmede Neler Var?
🔹 Strateji Haritası
Performans değerlendirme sürecinin kurumsal stratejiyle nasıl uyumlu hale getirileceğini ve temel başarı kriterlerinin nasıl belirleneceğini paylaşıyorum.
🔹 Dengeli Performans Karnesi (Balanced Scorecard)
Finansal ve finansal olmayan göstergeleri bir arada değerlendiren dengeli performans karnesi metodolojisini uygulamalı olarak ele alıyorum.
🔹 Hedef Belirleme ve Takip Mekanizmaları
Çalışanların bireysel ve takım hedeflerini nasıl belirleyebileceğini ve bu hedeflerin nasıl ölçülebileceğini şablon üzerinden paylaşıyorum.
🔹 Performans Değerlendirme Süreci Yol Haritası
Şirketiniz için etkili bir performans yönetim süreci tasarlayarak, değerlendirme aşamalarını ve geri bildirim mekanizmalarını planlıyoruz.
Kimler İçin Uygundur?
✅ İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları
✅ Çalışan performans yönetim süreçlerini iyileştirmek isteyen liderler
Görüşmenin Size Katkıları
✔ Kurumsal hedeflerle uyumlu bir performans değerlendirme sistemi oluşturabilirsiniz.
✔ Çalışan performansını doğru kriterlerle ölçmeyi ve geliştirmeyi öğrenirsiniz.
✔ Geri bildirim ve ödüllendirme süreçlerini etkili şekilde yönetebilirsiniz.
✔ Uzun vadeli çalışan bağlılığı ve verimliliği artıran bir performans yönetim süreci tasarlayabilirsiniz.
📅 1-1 Danışmanlık Görüşmesi- Maksimum 2 Saat
Not: Bu şirketinize özel performans değerlendirme tasarlama süreci değildir, performans değerlendirme sürecini sizin tasarlayabilmeniz için, süreci adım adım anlattığım bir süreçtir. Böylece, istediğiniz şekilde şirketinize adapte edebilirsiniz.
Paylaştığım Dökümanlar:
Beyaz Yakaya Yönelik Bireysel Hedef Şablonu
Mavi Yakaya Yönelik/ Hedefsiz / Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Formu
Performans Değerlendirme Süreci Yol Haritasi
Ödeme:
Normalde bu hizmetin karşılığı 400 CAD olsa da, bankanızın kur farkı yansıtması durumunda mağduriyet yaşanmaması için, çıkabilecek kur farkları düşülerek, rakam belirlenmiştir.
