CHRO’lara Göre CV’lerde Risk Sinyali Yaratan 5 Yaygın Hata

Birçok deneyimli profesyonel güçlü bir geçmişe sahip olmasına rağmen CV’lerinden geri dönüş alamıyor. Bunun nedeni çoğu zaman deneyim eksikliği değil, CV’de fark edilmeden bırakılan bazı risk sinyalleridir.

CHRO perspektifinden bakıldığında, CV’ler yalnızca “ne yaptığınızı” değil, aynı zamanda “ne kadar net ve güvenilir olduğunuzu” da gösterir. Bu yazıda, işe alım süreçlerinde tereddüt yaratan ve adayları farkında olmadan geriye düşüren 5 yaygın CV hatasını ele alıyorum.

1. Çok şey anlatıp hiçbir şeyi derinleştirmemek

Birçok CV’de uzun görev listeleri yer alır. Ancak bu listelerde somut sonuçlar, etki alanı ya da kazanımlar net değildir.

Bu durum şu izlenimi yaratır:
Birçok şeye dokunmuş ama hiçbir şeyi sahiplenmemiş.

CHRO’lar görev listesinden çok, adayın nerede fark yarattığını görmek ister.

2. Her CV’de görülen klişe ifadeler

“Responsible for…”, “Managed…”, “Supported…” gibi ifadeler doğru olabilir. Ancak herkesin kullandığı dil, sizi ayırt etmez.

CV’niz sizi temsil eden bir dokümandır. Kendi katkınızı, yaklaşımınızı ve bakış açınızı yansıtmıyorsa, güvenli ama silik görünür.

3. Unvan var ama bağlam yok

Senior, Manager, Lead gibi unvanlar tek başına yeterli değildir.

Şu sorular cevapsız kalıyorsa risk oluşur:

• Kaç kişilik ekip yönetildi?

• Hangi büyüklükte bir yapı vardı?

• Hangi kararlar adayın sorumluluğundaydı?

Unvan değil, bağlam değerlidir.

4. CV içeriği ile başvurulan rol arasında uyumsuzluk

CV doğru yazılmış olabilir. Ancak başvurulan pozisyonla konuşmuyorsa, soru işareti yaratır.

İşe alım tarafında şu soru doğar:
Bu aday gerçekten bu rolü mü istiyor, yoksa genel bir başvuru mu yapıyor?

Her rol için CV’nin odak noktası değişmelidir.

5. CV ve LinkedIn profilinin birbiriyle örtüşmemesi

CV ve LinkedIn arasında tarih, rol tanımı veya sorumluluk farkları varsa, bu durum güveni zedeler.

İşe alım ekipleri bu iki kaynağı birlikte değerlendirir. Tutarsızlık, adayın kendini net anlatamadığı izlenimini yaratır.

Neden Bu Detaylar Önemli?

Bu maddelerin hiçbiri tek başına “kesin elenirsiniz” anlamına gelmez. Ancak işe alım süreçlerinde tereddüt, çoğu zaman ilerlememek demektir.

Özellikle yoğun başvuru dönemlerinde, CV’ler çoğunlukla “en az risk yaratan” adaylar arasından seçilir.

CHRO Bakış Açısıyla CV’nizi Değerlendirmek

Eğer CV’nizi gönderiyor ama geri dönüş alamıyorsanız, sorun deneyiminiz değil, CV’nizin yarattığı belirsizlikler olabilir.

CHRO perspektifiyle CV’nizi, LinkedIn profilinizi ve başvuru stratejinizi birlikte ele almak isterseniz, benimle iletişime geçebilirsiniz.
Amacım CV’nizi güzelleştirmek değil, daha az riskli ve daha net hale getirmek.