İş Arama Sürecinde Gelen Mailler Gerçek mi?
Kanada’ya taşındıktan sonra iş arama sürecinde sıkça karşılaştığım bir durum vardı:
Hiç başvuru yapmadığım halde gelen telefonlar, e-postalar ve LinkedIn mesajları.
“Resume’niz değerlendirmeye alındı.”
“Pozisyon için sizinle ilerlemek istiyoruz.”
“İK ekibimiz sizinle görüşmek istiyor.”
Başta bunun Kanada’ya özgü bir durum olduğunu düşünmüştüm. Ancak zamanla fark ettim ki bu sadece Kanada’ya özel değil.
Türkiye’de iş arayan birçok kişinin de benzer mesajlar aldığını, hatta aynı yöntemlerle karşılaştığını görüyorum.
İş arama süreci, nerede olursanız olun, insanı hem daha umutlu hem de daha savunmasız hale getiriyor.
Gelen her mesaj, her e-posta potansiyel bir fırsat gibi hissettirebiliyor.
Tam da bu nedenle sahte iş teklifleri ve spam recruiter mesajları bu dönemlerde daha etkili oluyor.
Bu rehberde, Kanada’daki gözlemlerimden ve Türkiye’deki iş arama deneyimlerinden yola çıkarak, gerçek iş fırsatları ile sahte mesajları nasıl ayırt edebileceğinizi adım adım paylaşıyorum.
İş Ararken Neden Bu Kadar Çok Sahte Mesaj Geliyor?
Son yıllarda dijital işe alım süreçleri hızlandı. LinkedIn, kariyer siteleri ve CV havuzları sayesinde adaylara ulaşmak kolaylaştı.
Ne yazık ki bu kolaylık, kötü niyetli kişiler için de geçerli.
Bunun birkaç temel nedeni var:
CV’lerin ve profillerin birçok platformda görünür olması
İş arayan kişilerin hızlı geri dönüş beklentisi
Uzaktan ve global çalışma modellerinin yaygınlaşması
Sahte şirket ve domain oluşturmanın çok kolay hale gelmesi
Özellikle başvuru yapmadığınız halde gelen mesajlar her zaman ekstra dikkat gerektirir.
Typo Squatting Nedir?
Sahte iş tekliflerinde en sık kullanılan yöntemlerden biri typo squattingtir.
Bu yöntemde dolandırıcılar, gerçek şirketlerin internet adreslerine çok benzeyen alan adları kullanır.
Amaç, ilk bakışta güven vermektir.
Örnek olarak:
Gerçek domain: sirketadi.com
Sahte domain: sirket-adi.com
Ya da tek bir harf farkı olan benzer adresler
E-posta profesyonel yazılmışsa veya LinkedIn profili gerçekçi görünüyorsa, fark etmek zorlaşır.
Basit Ama Etkili Bir Kontrol Yöntemi: WHOIS
Şüpheli bir mesaj aldığınızda yapabileceğiniz en basit ama en etkili şey şudur:
Mesajda geçen web sitesini veya e-posta domainini kopyalayın
Google’da “WHOIS” araması yapın
Alan adının ne zaman oluşturulduğunu kontrol edin
Yeni oluşturulmuş domainler önemli bir uyarı işaretidir.
Gerçek ve kurumsal şirketlerin domainleri genellikle:
Uzun süredir aktiftir
Kurumsal geçmişle uyumludur
Yeni açılmış bir domain üzerinden gelen iş teklifleri çoğu zaman güvenilir değildir.
Sahte Recruiter Mesajlarının Yaygın İşaretleri
Aşağıdaki durumlardan biri veya birkaçı varsa dikkatli olun:
Siz başvuru yapmadan gelen iş teklifleri
Çok kısa sürede görüşme veya teklif talebi
Piyasanın çok üzerinde maaş vaatleri
Kişisel bilgi, kimlik, SIN numarası veya belge talebi
WhatsApp, Telegram veya kişisel e-posta üzerinden iletişim isteği
Resmi şirket maili yerine genel e-posta adresleri
Bu işaretler tek başına kesin kanıt değildir. Ancak birden fazlası varsa durup kontrol etmek gerekir.
Ne Yapmalısınız, Ne Yapmamalısınız?
Yapmanız gerekenler:
Hemen cevap vermeden önce mesajı incelemek
Şirketin resmi web sitesini kontrol etmek
Domain geçmişine bakmak
LinkedIn üzerinden şirket çalışanlarını incelemek
Kaçınmanız gerekenler:
Kimlik, pasaport veya adres bilgisi paylaşmak
Banka veya ödeme bilgisi göndermek
Resmi olmayan kanallardan görüşmeye devam etmek
Gerçek şirketler, işe alım sürecinin başında bu tür bilgileri talep etmez.
Bu Rehber Neden Önemli?
İş arama süreci zaten başlı başına stresli ve belirsizliklerle dolu bir süreçtir.
Bir de buna dolandırıcılık riski eklendiğinde, güven duygusu ciddi şekilde zarar görebilir.
Bu yazının amacı korkutmak değil.
Aksine, iş arama sürecini daha bilinçli ve kontrollü yönetmenize yardımcı olmak.
Dikkatli olmak, umutsuz olmak değildir.
Bu, profesyonel davranmaktır.