Kariyerinizde Görünür Olmanın Önemi: Neden Artık "Seni Kim Tanıyor?" Çağındayız?

Önceleri “know-how” önemliydi, yani ne bildiğin.
Bilgiye ulaşmak için kütüphanelere gidilen, internete erişimin sınırlı olduğu dönemlerde "bilen" gerçekten kıymetliydi.
Zamanla şartlar değişti. Bilgi hâlâ çok önemli, ancak bilgili olmak tek başına yeterli olmamaya başladı. Sonra “know-who” önemli hale geldi. Yani, senin kimleri tanıdığın...
Ama oyunun kuralları yine değişti. Artık bu ikisi de tek başına yetmiyor.
Şimdi ise “know-whom” dönemi.
Artık mesele şu: Seni kimlerin gerçekten tanıdığı.
Yani bir zamanlar X firmasındaki biriyle tanışmış olmanız, artık onun sizi hatırladığı ya da fark ettiği anlamına gelmiyor.
Siz oradasınız ama onlar sizi görüyor mu?
Peki neden bu kadar çok yetkin insan hâlâ iş başvurularından geri dönüş alamıyor?
Çünkü artık mesele sadece ne bildiğiniz veya kimi tanıdığınız değil—önemli olan, sizi kimlerin fark ettiği.
Bu yüzden görünür olmak, sosyal çevre için zaman ayırmak, mesleki etkinliklere katılmak önemli hale geldi.

Bu cümleler size tanıdık geliyor mu?

• Ben alanımda zaten iyiyim.
• Bu alana yıllarca emek verdim, özgeçmişimde hepsini detaylı yazdım.
• Bana uygun pozisyonlara başvurduğumu düşünüyorum ama yine de dönüş alamıyorum.

Danışmanlık görüşmelerimde bu cümleleri o kadar sık duyuyorum ki…
Ama gerçek şu: Devir değişti. Artık bunlar tek başına yetmiyor.
İyi olmanız yetmez. Yetmeyecek de.
Bu yüzden iş değişikliği düşünüyorsanız, rekabetin bu kadar yoğun olduğu bir ortamda bazı şeyleri farklı yapmanız gerekiyor.
Şu an, yıllarca deneyimi olan, zamanında sürekli iş teklifi alan danışanlarım bile, kariyer danışmanlığı için bana geldiklerinde kendilerini sorguluyorlardı:
“Artık arayan yok, soran yok” diyorlardı.
Ama sonrasında bu konuda düzenli şekilde çaba göstermeye başladıklarında, yeniden iş teklifleri gelmeye başladı.
Çünkü...
Oyunu kurallarına göre oynamaya başlarsanız, işler değişir.
Artık siz başvurmazsınız, siz aranırsınız.
“Biz sizinle çalışmak isteriz” diyenler olur.
Bu kadar net.

#kariyerdeğişikliği #stratejikişarama #görünürolmak #kişiselmarkayönetimi #işteklifi