Kriz Döneminde Vazgeçilmez Olmak | Kariyer ve Gelecek Stratejileri

Dünya ekonomik olarak zor bir dönemden geçiyor. Bugün Türkiye’de bir arkadaşım anlattı, işyerinde bazı ekip arkadaşlarına veda etmek zorunda kalmışlar. Kanada’da ise global şirketlerde, üretim dahil birçok departman zaman zaman ücretsiz izin uygulamasına geçmiş. Büyük resme bakınca, sorun sadece ülkelerde değil; küresel üretim-tüketim dengelerinde.

Üstelik bunu yalnızca ekonomik daralmayla açıklamak yetersiz. Yapay zeka gibi teknolojiler iş süreçlerini kolaylaştırırken, kapalı kapılar ardında asıl konuşulan soru şu:

“Bu işleri daha az insanla nasıl daha hızlı, daha verimli yaparız?”

Bu sorunun cevabı net: İhtiyaç duyulan insan olun. Vazgeçilmez olun.

Peki nasıl?

·       Sadece sorumluluk listenizi dolduran değil, sorun çözen kişi olun.

·       “Bana söylenen işi yaptım” değil, “ben bu sürece şu katkıyı sağladım” diyen olun.

·       Uzmanlığınızı çeşitlendirin. Tek bir alanda kalmak artık yeterli değil. Örneğin üretimde çalışıyorsanız, kalite, maliyet iyileştirme veya dijitalleşme konularında da kendinizi geliştirin.

·       Kendinizi görünür kılın. İyi işler yapın ama bunları özgeçmişinize ve LinkedIn profilinize yansıtın. Bugünün dünyasında “ben yaparım onlar fark eder” anlayışı maalesef geride kaldı.

Bugün iş aramak bile değişti.

Eskiden kişi az, fırsat çoktu. Şimdi ise her gün rekabet artıyor. Fırsatlar, proaktif olanlara, kendini geliştirenlere ve doğru yerde doğru insanlara ulaşanlara açılıyor.

O yüzden:

• Sürekli öğrenin.

İşlerinizi sadece tamamlamayın, sahiplenin.

• Bir değil birkaç uzmanlık alanınız olsun.

• Yaptığınız işlerin sonuçlarını ölçün ve kayıt altına alın.

• Çalışılması istenen insan olun. İletişiminizle, bakış açınızla, yaklaşımınızla fark yaratın.

• Network’ünüzü bugünden inşa edin. İyi gün dostu değil, her gün dostu olun.

Her kriz, yeniden yapılanmanın başlangıcıdır. Hazırlıklı olanlar, kriz sonrasında sahnede olur.

Sizin bu zemin kayganlığında tutunma yönteminiz ne?