İş Görüşmesinde Başarılı Adayların Ortak Özellikleri - Bir İK Yöneticisinin Notları

Başarılı Adayların En Belirgin Özellikleri

İnsan Kaynakları yöneticisi olarak yüzlerce görüşmeye girdim. Bazı adaylar daha görüşme sırasında “bu rol için ne kadar uygun” diye düşündürtürdü. Aşağıdaki davranışlar, işe alınan adaylarda neredeyse her zaman ortak çıkıyordu.

Öğrendikleri yöneticilerden ve ekiplerden bahsediyorlardı

Kendi başarılarından çok, kimlerden ne öğrendiklerini paylaşıyorlardı. Bu hem mütevazılık hem de profesyonel olgunluk göstergesidir.

Hangi metrikleri takip ettiklerini açıklıyorlardı

KPI’ların neden önemli olduğunu net bir dille anlatıyorlardı. “Ne yaptım?” değil, “Ne sonuç ürettim?” odaklı konuşuyorlardı.

Şirkete nasıl değer kattıklarını somut örneklerle anlatıyorlardı

Soyut anlatımlar yerine, her adımın iş sonuçlarına etkisini net şekilde ifade ediyorlardı.

Görüşme Bitmeden Sormayı Unutmadıkları Güçlü Sorular

Başarılı adaylar sadece kendilerini anlatmakla kalmıyor, görüşme sırasında mutlaka hedef odaklı sorular soruyorlardı.

Ekibin yapısı

Kiminle çalışacaklarını, görev dağılımını ve ekip içinde hangi rolü üstleneceklerini anlamak istiyorlardı.

Yöneticinin beklentileri

Bu rolü üstlenen kişiden ilk aylarda ne beklendiğini mutlaka soruyorlardı.

Şirketin öncelikleri

Şirketin stratejik hedeflerinin kendi rolünü nasıl etkilediğini merak ediyorlardı.

Rolün ilk 90 günü

Başarıya nasıl ulaşabileceklerini anlamak için ilk 3 ayın planını soruyorlardı.

Başarı ölçütleri

Performansın nasıl değerlendireceğini en net biçimde öğrenmek istiyorlardı.

Süreci Olumsuz Sonuçlanan Adaylarda Gözlemlediğim Davranışlar

Aşağıdaki davranışlar genellikle negatif sinyal veriyordu.

Soru sormamaları

Bu ilgisizlik veya hazırlıksızlık göstergesi olur.

Rolün iş sonuçlarına etkisini anlatmamaları

Görevin neden stratejik olduğunu açıklayamayan adaylar öne çıkamıyor.

Metrik paylaşmaktan kaçınmaları

Sonuç üretmek yerine sadece görev tanımı anlatmak her zaman zayıf bir işarettir.

Öğrendikleri kişilerden bahsetmemeleri

Profesyonel olgunluk ve takım çalışması göstergesi eksik kalır.

Yapılmamış işleri yapılmış gibi anlatmaları

Bu durum güven zedeler.

Kusursuz görünmeye çalışmaları

Gerçekçi olmayan bu tavır genelde olumsuz bir izlenim yaratır.

Bugün Ben Bir Görüşmeye Girecek Olsam Nasıl Hazırlanırdım?

Profesyonel bir görüşmede güçlü görünmek için mutlaka bu hazırlıkları yapardım.

Rolle ilgili kritik başarı göstergelerine çalışırdım

Görev tanımını değil, işin sonucunu nasıl yöneteceğimi anlatmaya odaklanırdım.

Çıkabilecek sorulara STAR tekniği ile örnek hazırlardım

Durumu–Görevi–Aksiyonumu–Sonucu net biçimde formüle ederdim.

Şirketi haberlerden faaliyet raporlarına kadar araştırırdım

Kurumun nereye gittiğini bilmek, adayın ilgisini ve profesyonelliğini gösterir.

İyi uygulamaları ve çalışan profillerini incelerdim

Bu sayede şirket kültürüne uyumu daha güçlü anlatabilirdim.

Pozisyonun sektör içindeki konumunu ve önceliklerini analiz ederdim

İşe başlarsam neleri önceleyeceğime dair somut bir plan hazırlamak çok etkileyici olur.

Sizin de Önerileriniz Varsa Paylaşın

Bu yazı görüşme sürecinde olanlara faydalı olabilir. Siz de kendi deneyimlerinizi, önerilerinizi veya soru işaretlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.