Neden Başvuru Yapıyorum Ama Dönüş Alamıyorum?
İş Arama Sürecinde En Sık Yapılan Konumlandırma Hataları
Bazı sabahlar LinkedIn’e giriyorsunuz. Bir bakıyorsunuz, başvurduğunuz ilanların listesi biraz daha uzamış. Ama gelen bir şey yok.
Uygun ilanları görüp başvuruyor, günlerce bekliyor, çoğu zaman hiçbir dönüş alamıyorsunuz. Bazen olumsuz cevap bile gelmiyor. CV’niz dolu, LinkedIn profiliniz dolu, deneyiminiz var. Yine de telefon çalmıyor.
Bir noktadan sonra da insanın içine aynı soru sızıyor:
Acaba ben yeterince iyi değil miyim?
Sorun Her Zaman Deneyim Eksikliği Değil
Bunu yaşayan kişi sayısı sanılandan çok daha fazla.
Çoğu zaman mesele, gerçekten deneyimsiz olmak değil. Mesele, işe alım dünyasının değişmiş olması. Bugün birçok aday güçlü bir geçmişe sahip olmasına rağmen, ilk bakışta net görünemediği için geri planda kalabiliyor.
İşe alım tarafında artık çok temel bir soru öne çıkıyor:
Bu kişi bu role gerçekten uygun mu?
Bu sorunun cevabı ilk bakışta net görünmüyorsa, iyi adaylar bile kolayca elenebiliyor ya da fark edilmeden geçilebiliyor.
LinkedIn ve CV Doluysa Neden Hâlâ Dönüş Gelmiyor?
Bu sorunun cevabı genelde tek bir yerde değil. Birkaç farklı alan üst üste geldiğinde, süreç tıkanmaya başlıyor.
Uygun ilanlara başvuruluyor ama ses çıkmıyor. Takip listesi büyüyor ama sonuç görünmüyor. Kişi de zamanla bunu kendi değeriyle ilişkilendirmeye başlıyor.
Oysa bazen sorun, sahip olunan deneyim değil; o deneyimin nasıl sunulduğu oluyor.
Özellikle deneyim arttıkça şu zorluklar daha görünür hale geliyor:
CV’yi iki sayfaya indirmek zorlaşıyor
Hangi deneyimin öne çıkarılacağı netleşmiyor
LinkedIn profili dolu ama dağınık görünebiliyor
Mülakat daveti gelirse kendini nasıl anlatacağı konusunda stres oluşuyor
Hedef rol net olmadığı için başvurular dağınık ilerleyebiliyor
Hedef Rol Net Değilse Anlatı Zayıflıyor
İş arama sürecinde en kritik konulardan biri hedef rolü netleştirmek.
“Bana uygun bir şey olsun” yaklaşımı kulağa esnek gibi gelse de pratikte anlatıyı zayıflatıyor. Çünkü hedef rol net değilse, CV de net olmuyor. LinkedIn profili de güç kaybediyor. Başvurular da dağınık hale geliyor.
Oysa daha net ve gerçekçi bir hedef rol belirlendiğinde, bütün anlatı toparlanmaya başlıyor. Profil daha anlaşılır hale geliyor. İşe alımcı da sizi daha hızlı konumlandırabiliyor.
CV ve LinkedIn Her Şeyi Değil, En Doğru Şeyi Söylemeli
Bugün CV ve LinkedIn’de güçlü görünmek, her şeyi yazmakla ilgili değil. En ilgili olanı doğru sırayla gösterebilmekle ilgili.
Birçok kişi çok şey yapmış oluyor. Ama bunları seçmeden, ayıklamadan, önceliklendirmeden aktardığında asıl güçlü taraf görünmez hale geliyor.
Bu yüzden asıl soru şu olmalı:
Bu içerik, benim bu role uygun olduğumu net gösteriyor mu?
Uzun olmak her zaman güçlü olmak anlamına gelmiyor. Bazen sadeleşmek, daha ikna edici görünmeyi sağlıyor.
Deneyimi Listelemek Yetmiyor
Bir diğer kritik nokta da deneyimi doğru dile çevirmek.
Pek çok aday ne yaptığını anlatıyor ama neden önemli olduğunu göstermiyor. Oysa işe alım tarafı sadece görev listesini görmek istemiyor. Aynı zamanda şunu da anlamak istiyor:
Ne sonuç ürettiniz?
Neyi iyileştirdiniz?
Hangi problemi çözdünüz?
Nasıl bir katkı sağladınız?
Yani sadece madde yazmak yetmiyor. Deneyimi ikna eden bir dile çevirmek gerekiyor.
Mülakat Kaygısı Da Sürecin Bir Parçası
Birçok kişi başvuru sürecinde sadece geri dönüş alamamaktan değil, mülakata çağrılma ihtimalinden de stres yaşıyor.
Özellikle uzun süredir aktif mülakata girmeyen profesyonellerde şu kaygılar çok yaygın:
“Kendimi toparlayamazsam?”
“Anlatamazsam?”
“Dağınık görünürsem?”
Bu yüzden mülakat hazırlığı da ayrı bir başlık olarak ele alınmalı. Ezber cevaplar yerine, kısa ve uygulanabilir bir yapı kurulmalı. Kendini tanıtma bölümü, örnekler, başarı hikayeleri ve role uygun anlatım önceden düşünülmeli.
İş Arama Sürecinde En Kritik 4 Alan
Benim gözlemime göre tabloyu netleştiren dört temel alan var:
hedef rolü netleştirmek
CV ve LinkedIn’i sadeleştirmek
deneyimi ikna eden dile çevirmek
mülakat için uygulanabilir bir plan kurmak
Bu dört alan toparlandığında, iş arama süreci de daha anlaşılır ve daha yönetilebilir hale geliyor.
Sonuç
Başvuru yapıp geri dönüş alamamak, zamanla insanın kendini sorgulamasına neden olabiliyor. Ama çoğu zaman sorun, yeterince iyi olmamak değil. Sorun, bugünün işe alım düzeninde yeterince net görünememek.
Bu yüzden bazen daha fazla başvuru yapmadan önce durup şuna bakmak gerekiyor:
Hedef rolüm net mi?
CV’m güçlü ama dağınık mı?
LinkedIn profilim beni doğru anlatıyor mu?
Mülakatta kendimi kısa ve net anlatabiliyor muyum?
Çünkü bazen eksik olan deneyim değil, konumlandırmadır.
Sizin İçin En Zor Olan Hangisi?
İş arama sürecinde sizce en kritik alan hangisi?
Hedef rol mü?
CV mi?
LinkedIn mi?
Mülakat mı?
Belki de çoğu zaman doğru cevap şu: Hepsi birbirine bağlı.