Bazen sorun CV’nizde değil, birlikte çalıştığınız danışmandadır.
İş arama sürecinde yapılan en büyük hatalardan biri, çoğu zaman fark edilmeden yapılan bir seçimdir:
Yanlış danışmanla çalışmak.
Son dönemde benimle iletişime geçen birçok kişide aynı tabloyu görüyorum.
CV güncelleme desteği alınmış
LinkedIn profili üzerinde çalışılmış
Mülakat danışmanlığı yapılmış
Hatta bazen birden fazla kişiyle çalışılmış
Ama sonuç aynı:
👉 “Başa dönmüş gibi hissediyorum.”
Hizmet Almak Başka, İlerlemek Başka
Burada önemli bir ayrım var.
Bir hizmet alınmış olabilir.
Ama bu her zaman gerçek bir ilerleme anlamına gelmez.
Çünkü:
İyi görünen her CV güçlü değildir
Güncellenmiş her LinkedIn profili görünür değildir
Yapılan her mülakat çalışması başarıya dönüşmez
Sorun çoğu zaman emek eksikliği değil, strateji eksikliğidir.
En Sık Karşılaşılan Problem
Danışanlarla birlikte profillere baktığımızda şu tabloyla sıkça karşılaşıyorum:
Metin var ama konumlama yok
Emek var ama yön yok
Motivasyon var ama hedefe uygun derinlik yok
Yani içerik var, ama bu içerik doğru yere hizmet etmiyor.
Özellikle Mülakat Sürecinde Risk Daha Büyük
Mülakat tarafında bu eksiklik çok daha kritik hale geliyor.
Şu hatalar sık görülüyor:
Şirket analiz edilmeden hazırlık yapılması
Pozisyonun beklentilerinin net anlaşılmaması
Sektör dinamiklerinin göz ardı edilmesi
Bu durumda yapılan çalışma:
👉 Genel bir prova olur
👉 Ama gerçek mülakatta yeterli olmaz
İyi Bir Kariyer Danışmanı Ne Yapar?
Gerçekten katkı sağlayan bir danışman:
Sadece yazı yazmaz, sizi konumlandırır
Sadece CV hazırlamaz, strateji kurar
Sadece prova yaptırmaz, sizi role hazırlar
Yani süreci bütünsel ele alır.
Doğru Danışmanı Seçmek İçin Sormanız Gereken Sorular
Kariyer danışmanı seçerken şu soruları mutlaka sorun:
Gerçek işe alım süreçlerinin içinde bulundu mu?
Karar vericilerle ve yöneticilerle çalıştı mı?
Stratejik bakış açısı sunabiliyor mu?
Sadece motive ediyor mu, yoksa yön de veriyor mu?
Yazdıkları ve anlattıkları güven veriyor mu?
Görüşme sırasında kendinizi anlaşılmış hissediyor musunuz?
En Büyük Yanılgı
Çoğu kişi şu hataya düşüyor:
👉 “En çok görünen en iyidir.”
Oysa gerçek genelde farklıdır.
Bazen en doğru danışman:
En çok paylaşım yapan değil
En çok konuşan değil
En çok reklam veren değil
👉 Sizi gerçekten anlayan kişidir
İş Arama Süreci Bir Yatırımdır
İş arama süreci:
Zaman yatırımıdır
Maddi bir yatırımdır
Aynı zamanda duygusal bir süreçtir
Bu yüzden destek alırken sadece iyi pazarlanan hizmete değil, gerçek katkıya odaklanmak gerekir.
Sonuç
Kariyer danışmanlığında farkı yaratan şey sadece bilgi değildir.
👉 Doğru strateji
👉 Doğru konumlama
👉 Gerçek hazırlık
Benim bu alandaki yaklaşımım net:
İnsanlara umut vermek kolaydır.
Asıl değer, o umudu doğru şekilde inşa etmektir.
Küçük Bir Öneri
Eğer destek almayı düşünüyorsanız, kendinize şu soruyu sorun:
Bu kişi bana gerçekten değer katacak mı, yoksa sadece iyi anlatıyor mu?